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毕业生职场上掌握五点让加薪顺利
 
点击次数:5300 发表时间:2010-11-15

许多职场人士都会遇到类似的问题,当你自己属于有才能且对企业有贡献的员工,却被企业不公平对待、剥削廉价劳动力时,应该如何跟老板提出加薪呢?

一、委托他人

  委托信任的同事向老板间接提出。如果你是一般员工想提出加薪要求,通常需要你先和部门经理商量,取得他对你工作能力的认可,请求他帮你在老板面前美言几句,或者请老板身边比较亲近的人去帮你说话。委托人的选择要把握一个原则,就是他必须是了解你并确实是支持你的。他可以帮你在适当的时机和地点为你向老板提出加薪要求。这样即使遭到拒绝,本人也可以减免面对面的尴尬和不安。

二、假装辞职

  因为对自己的薪资水平不满意而提出辞职,但希望公司挽留并最终加薪的员工不在少数。但在此之前,应该评估好风险及加薪的可能性。辞职是把自己置之死地而后生的一招,需要慎重选择。在提出辞职的同时,可以让老板了解到,你所担任的职位需要薪酬激励,所以如果老板心里也有数但正在等待观望中,你适时捅破这层纸,他也会顺水推舟同意你的要求。

三、实话实说

  当你感到自己的付出与收获不成正比,并因此严重影响到你的工作积极性时,不妨找个机会跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提,反而让周围的人觉得你缺乏进取心和胆量,并慢慢被老板遗忘在一个角落里。你愿意成为这样的庸才吗?可能等你发现的时候,你的职位已经被另一个更有魄力的人取代或者被老板炒鱿鱼了。

四、知己知彼

  首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献。本人在公司的资历怎样,在老板心中的分量重不重,最近出色地完成了哪些项目,这些项目为公司带来了多大的利润,认为自己未来还会为公司作出哪些贡献,你的离去是否会为公司带来某种损失……评估自己,能确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。

五、时机恰当

  案例中的小黎最后选择在近期一个大项目完成的公司庆功会上,趁着老板沉浸在成功的喜悦中,诚恳地向老板提出加薪要求。结果老板爽快地答应了他的要求。通常,员工选择在老板的情绪比较愉快的时候提出适当的要求,老板比较容易接受;或由于你的努力,公司近期业绩增长;或你刚刚完成了某个大项目为公司增了光,这个时候向老板提出加薪要求,他就会慎重考虑并作出你期待的回应。