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毕业生就业技能掌握
 
点击次数:5454 发表时间:2010-11-20

 

应届大学生遭遇冷脸
  房地产企业和房产中介机构占了很大一部分比例。记者在招聘现场看到,许多应届大学生把自己的自荐材料递上后大都被退回。原因是,企业希望招录有35年房地产行业工作经历的求职者,说白了,就是招一些一上岗就能独当一面的工程技术人员和管理人员。现场签下用工协议的多是已在房地产行业打拼了几年的求职者,他们有的搞施工管理,有的从事工程设计。记者发现,他们前来应聘的目的就是希望调整工作岗位,或者希望找到待遇和环境更优越的岗位,招聘会给他们提供了一个平台。
  在供大于求的就业形势下,出现这种局面并不奇怪;原因其实就是有些企业不愿为人才储备和培养上埋单,他们很容易招录到企业所需的工程和管理人员。

  应届生要学会偷师学艺
  针对用人单位对应届生的控诉,人力资源专家提醒应届生,无需纠缠于被企业错判,有则改之,无则加勉
  有调查证明,在大学期间实习过3次的人跳槽率很低。所以为了避免在毕业时轻易毁约,或者在就职后屡屡跳槽,大学生在校期间一定要去实习,把这种情绪化的判断放在实习期,为找到自己的职业兴趣、职业方向打下基础。
  面对企业的挑剔,应届生总感到心里委屈,可毕竟企业招聘应届生除了付出工资外,还需要付出培训的成本。从没有任何工作经验到掌握各种工作技能,企业培养新人需要花费一定的人力和物力。对于企业而言,这种付出是带着期望的投入,所以不能简单地认为企业就应该承担培养新人的责任。专家还表示,面对职场前辈的冷漠,应届生总感觉自己被别人孤立,但每个人都有自己的工作任务,应届生需要主动观察老员工的做事方法,自己再用心琢磨,总结规律,即偷师学艺。
 
  在企业提供的岗位中,近七成都要求求职者有1年以上的工作经验。不仅技术性较强的岗位要求工作经验,甚至连文秘、出纳等岗位也要求有工作经验。一般单位都喜欢招熟手,招来即能马上进入角色;而没有工作经验的新人,公司需要花费大量精力进行培训,成本耗费太大。